ఎప్పుడెప్పుడా అని ఎదురుచూస్తున్న ‘4 లేబర్ కోడ్స్’ ఎట్టకేలకు అమల్లోకి వచ్చేశాయి. నవంబర్ 21, 2025 నుంచి దేశవ్యాప్తంగా ఈ కొత్త నిబంధనలు అమలు చేస్తున్నట్లు కేంద్రం అధికారికంగా ప్రకటించింది. 29 పాత చట్టాలను రద్దు చేసి, వాటి స్థానంలో కేవలం 4 కోడ్స్ను తీసుకురావడం మోదీ సర్కార్ చేసిన అతిపెద్ద సంస్కరణగా చెప్పుకోవచ్చు. “శ్రమేవ జయతే” అంటూ ప్రధాని మోదీ ఈ మార్పును స్వాగతించారు.
ఏడాదికే గ్రాట్యుటీ.. అదిరింది గురూ! ఇది నిజంగా ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు జాక్ పాట్ లాంటి వార్త. గతంలో ఒక కంపెనీలో ఐదేళ్లు పనిచేస్తేనే గ్రాట్యుటీ వచ్చేది. కానీ కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ‘ఫిక్స్డ్ టర్మ్ ఎంప్లాయిస్’ (Fixed Term Employees) కు కేవలం ఒక్క సంవత్సరం పని చేసినా గ్రాట్యుటీ అందుతుంది. కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు కూడా పర్మనెంట్ ఉద్యోగులతో సమానంగా వేతనాలు, సౌకర్యాలు కల్పించడం ఈ చట్టం ప్రత్యేకత.
‘గిగ్’ వర్కర్లకు గుడ్ న్యూస్ స్విగ్గీ, జొమాటో, ఓలా, ఉబెర్ వంటి ప్లాట్ఫామ్లలో పనిచేసే డెలివరీ బాయ్స్, డ్రైవర్లకు ఇప్పటివరకు ఎలాంటి సోషల్ సెక్యూరిటీ లేదు. కానీ ఈ కొత్త సోషల్ సెక్యూరిటీ కోడ్ ద్వారా వారికీ ఈఎస్ఐ (ESI), పీఎఫ్ (PF) వంటి ప్రయోజనాలు దక్కబోతున్నాయి. ఇది నిజంగా వారి జీవితాల్లో వెలుగులు నింపే నిర్ణయం.
ఆడబిడ్డలకు భద్రతతో కూడిన నైట్ షిఫ్ట్స్ మహిళా ఉద్యోగులు ఏ రంగంలోనైనా, ఏ షిఫ్ట్లోనైనా పనిచేసే స్వేచ్ఛను ఈ చట్టాలు కల్పిస్తున్నాయి. రాత్రి 7 దాటిన తర్వాత మహిళలతో పని చేయించాలంటే, కంపెనీలు వారికి పూర్తి భద్రత కల్పించడం, ఇంటి దగ్గర డ్రాప్ చేయడం తప్పనిసరి. “సమాన పనికి సమాన వేతనం” అనే సూత్రం కూడా కచ్చితంగా అమలు కానుంది.
చేతికి వచ్చే జీతం తగ్గుతుందా? కొత్త వేతన కోడ్ (Code on Wages) ప్రకారం, మీ మొత్తం వేతనంలో ‘బేసిక్ శాలరీ’ (Basic Salary) 50% ఉండాలి. దీనివల్ల పీఎఫ్ కటింగ్ పెరుగుతుంది, దాంతో చేతికి వచ్చే ‘టేక్ హోమ్’ (Take Home) జీతం కాస్త తగ్గవచ్చు. కానీ, రిటైర్మెంట్ నాటికి మీ చేతిలో పెద్ద మొత్తం ఉంటుంది. అంటే, “నేటి ఆదా.. రేపటి భరోసా” అన్నమాట!
మొత్తానికి, పాత, చిలకలు పట్టిన చట్టాలను పక్కనబెట్టి, నేటి డిజిటల్ యుగానికి తగ్గట్లుగా కేంద్రం ఈ మార్పులు చేసింది. ఇది కంపెనీలకు ‘ఈజ్ ఆఫ్ డూయింగ్ బిజినెస్’ అయితే, ఉద్యోగులకు ‘ఈజ్ ఆఫ్ లివింగ్’ అని విశ్లేషకులు అంటున్నారు.
